Gemeinsam mit uns wachsen

Informationen für Berufseinsteiger und -erfahrene

Arbeiten bei VIKING

Moderne Prozesse, verschiedene Technologien und vielfältige Aufgabenbereiche - bei uns warten spannende Jobs und genügend Gestaltungsmöglichkeiten auf Sie. Ganz egal, ob Sie Ihre Ausbildung oder Ihr Studium gerade erst abgeschlossen haben oder ob Sie bereits über mehrjährige Berufserfahrung verfügen – als AufsteigerIn, Experte oder Führungskraft erwarten Sie bei VIKING Herausforderungen, an denen Sie weiter wachsen können – gemeinsam mit uns.

Damit dies bestmöglich gelingt, fördern wir die individuelle Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen durch vielfältige interne und externe Weiterbildungen. Diese unterstützen wir sowohl finanziell als auch zeitlich. Der Bedarf hierfür wird im jährlichen Mitarbeitergespräch besprochen und orientiert sich an den jeweiligen Entwicklungszielen des Mitarbeiters bzw. der Mitarbeiterin.

Dank unserer individuellen und persönlich angepassten Entwicklungsmaßnahmen können wir viele unsere Führungspositionen intern besetzen. Neben einer Führungslaufbahn bieten wir aber auch Spezialisten die Möglichkeit, eine Fachlaufbahn einzuschlagen. Wir helfen Ihnen den für Sie passenden Karriereweg zu finden und unterstützen Sie bei Ihren Entwicklungsschritten.

Unsere attraktiven betrieblichen Zusatzleistungen

Unsere attraktiven betrieblichen Zusatzleistungen

Eine Vielzahl von attraktiven betrieblichen Zusatzleistungen tragen dazu bei, dass sich unsere MitarbeiterInnen bei uns wohl fühlen.

  • Stellenangebote Angestellte/Lehrstellen

    Mag. Heike Scheumann, M. A.
    Hans Peter Stihl-Straße 5
    6336 Langkampfen
    Tel.: (0043) 5372/6972-397
    E-Mail versenden

  • Stellenangebote Arbeiter/Studenten/Schüler

    Andreas Saldivar, B. A.
    Hans Peter Stihl-Straße 5
    6336 Langkampfen
    Tel.: (0043) 5372/6972-316
    E-Mail versenden

  • Jetzt Karriefolder downloaden!

    Mehr zu "Karriere bei VIKING" lesen Sie in unserem Karrierefolder!

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    (PDF, 784.44 KB)
  • Video Rahmenbedingungen 2014
    Welche Rahmenbedingungen bietet VIKING seinen Mitarbeitern?